Obsah kurzu

Prínos tréningu:

• Dostanete tipy na budovanie Vašej osobnej značky, ako aj firemnej značky

• Naučíte sa, ako vyhľadávať kanditátov a tvoriť si databázu

• Dozviete sa, ako automatizovať vyhľadávanie a kopec ďalších užitočných informácií

Obsah tréningu:

• Zmeny dizajnu aj funkcionality, ktoré nastali od tohto roku
• ako si vytvoriť pútavý profil (osobný aj firemný), aby Vám uchádzači prišli sami
• ako vyhľadávať kandidátov na LinkedIn bez plateného účtu
• ako oslovovať kandidátov na LinkedIn
• ako efektívne využívať LinkedIn ako nástroj
• overovanie si dôveryhodnosti kandidátov
• ako využívať osobný profil, company profil a skupiny (groups) na pritiahnutie kandidátov
• etiketa networkovania na LinkedIn
• nástroje na automatizáciu a lepšiu správu účtov

Forma: Otvorený tréning organizovaný viac krát do roka s nácvikom priamo na počítači


O svoje skúsenosti sa s Vami podelí recruiter Mário Manni

Mario Manni vyštudoval Psychológiu a Anglický Jazyk na Univerzite Komenského. Jeho štúdiá začali v Rakúsku, pokračovali na ŠPŠS v odbore dizajn a stavba strojov, až po doktorandský diplom.
Má vyše 12 ročnú prax na manažérskych a riaditeľských pozíciách pre zahraničné spoločnosti v Nemecku, krajinách DACH a na Slovensku.
Momentálne je spolumajiteľom MVAcademy, ktorá sa zaoberá personalistikou a vzdelávaním.
Mario Manni sa už roky sústreďuje na rozvoj HR a individualít v pracovnom ako aj osobnom živote. Mnoho tém v oblasti koučingu a vzdelávania bolo v jeho podaní komplexne spracovaných v EU projektoch (posledný GEPVET).
Všetky aktivity vie vykonávať plynule trilinguálne (Nemecky, Anglicky, Slovensky) Momentálne sa okrem vedenia rozvoja jednotlivcov venuje najviac spomínanému hodnoteniu interných ako aj externých zamestnancov, auditom a tvorbe vzdelávacích, či pracovných plánov, ako aj prednáška, či Eventom s Mariánom Jelínkom.
Vedie assessment a development centrá v 9 krajinách EU, venuje sa talent manažmentu, recruitingu a koučingom, vrátane skupinových dynamických encounterových tréningov a pod.

O svoje skúsenosti sa s Vami podelí recruiterka Janka Lacková

Mgr. Janka Lacková je absolventkou štúdia psychológie na UK v Bratislave. Má vyše 10 ročnú prax v oblasti náboru, riadenia a rozvoja ľudí.
Pôsobila ako Recruiting lead v spoločnosti Accenture, asessor a interviewer pre Motiv P, je certifikovanou koučkou integratívneho koučingu a vo svojej praxi dlhoročne používa metódu behaviorálneho interview. Má 2 deti a okrem iného sa venuje aj rozvoju osobnostného potenciálu u matiek na materských a rodičovských dovolenkách.
Venuje sa náboru, workshopom, koučingu, assessment a development centrám, hovorí anglicky a nemecky.