Rodinné financie

Matky, ktoré sa vracajú na trh práce po materskej majú vyššiu pridanú hodnotu pre svojho zamestnávateľa, než pred materskou. Získali nové zručnosti a skúsenosti. Majú perfektne zvládnutý time management, senioritu v rozhodovaní, aj multitasking. To je len zlomok z toho, čo matka získa na materskej „dovolenke“.

Pokuta za materstvo – fenomén, s ktorým musia bojovať ženy po narodení dieťaťa niekoľko rokov. Kedy sa situácia matiek zlepší?

Sporíte peniaze deťom doma do prasiatka? Zabudnite na tento zvyk. Ak im chcete našetriť naozaj zaujímavú sumu peňazí, kým vyrastú, tejto tradície sa rýchlo zbavte.

Výber zamestnania a profesijnej dráhy nie sú jediné problémy mladých ľudí, ktorí práve doštudovali. Na štart do života a zabezpečenie aspoň základného zázemia sú potrebné značné financie, tie však nepadnú zo dňa na deň „zo stromu“. Je preto dôležité plánovať a so sporením začať už dnes.

Rodičovstvo je jeden z najvýznamnejších faktorov rozdielov v zárobkoch medzi mužmi a ženami, ako aj medzi matkami a bezdetnými ženami, tvrdí nová štúdia Inštitútu finančnej politiky.

Cieľom nového systému vzdelávania je ustúpiť od memorovania a smerovať k rozvíjaniu schopností žiakov. Uviedol to minister školstva.

Národný projekt Rodová rovnosť na pracovisku by mal zlepšiť postavenie žien na trhu práce.

Ste presvedčení, že máte k svojim deťom rovnaký a rovnocenný prístup, keď financujete ich potreby? Vedci zistili, že napriek presvedčeniu rodičov, že na deti míňajú rovnakú sumu, zdá sa, že matky dajú skôr peniaze svojim dcéram a otcovia synom.