Finančný manažment odmeňovania

Čo sa na školení naučíte? Účastníci z HR sa naučia, čo je dôležité pre motiváciu zamestnancov – odmeňovanie nielen finančné ale tzv. „all-in“ (vrátane napr. ocenenia, poďakovania a..

Talent Magnet - ako pritiahnúť a udržať si talenty

Pomocou krátkeho testu ukážeme, aký štýl vedenia ľudí účastníci používajú. Ukážeme štyri typy osobnosti talentov a spôsob, ako ich viesť a rozvíjať. Ukážeme spôsoby, ako (nielen) talenty motivovať,..

Rozhovory so zamestnancom – hodnotiace rozhovory

Obsah tréningu: Význam hodnotiacich rozhovorov – Prečo hodnotiť? Prepojenosť na ďalšie personálne nástroje Čo hodnotiť – Čo hodnotiť (vstup, proces, výstup), Kritéria hodnotenia, Stupnica, škála..

LinkedIn pre profesionálov

Prínos tréningu: Dostanete tipy na budovanie Vašej osobnej značky, ako aj firemnej značky Naučíte sa, ako vyhľadávať kanditátov a tvoriť si databázu Dozviete sa, ako automatizovať..

Time management - ako si zvýšiť a udržať osobnú produktivitu

Snímka dňa a jej optimalizácia.  Fyziologické a enviromentálne aspekty organizácie práce. Plusy a mínusy časového a pracovného stresu.  Eliminácia stresogénov. Možnosti..

Nastavte si procesy a nájdite správnych kolegov (Bratislava)

Riešte svoje problémy efektívne! Častokrát podnikatelia a micro podniky narážajú na strop svojich kapacít. Na nastavovanie procesov či vzdelávanie v oblasti HR nezostáva čas a na rebríček priorít sa..

LinkedIn pre profesionálov

Prínos tréningu: Dostanete tipy na budovanie Vašej osobnej značky, ako aj firemnej značky Naučíte sa, ako vyhľadávať kanditátov a tvoriť si databázu Dozviete sa, ako automatizovať..

Ako viesť hodnotiace rozhovory

Obsah kurzu Príprava na hodnotiaci rozhovor Ako nastaviť parametre hodnotenia Rozličné hodnotiace systémy Hard a soft faktory hodnotenia Pozorovanie, dáta a dojmy v príprave na hodnotenie ..

Umenie slovnej sebaobrany-komunikačné judo

V živote, ale aj v práci sa častokrát dostaneme do situácií, kedy nám dôjdu slová. Až po skončení interakcie nás napadajú vhodné reakcie a slová, ktoré by sme chceli povedať. Žiaľ, vtedy je už..

Budovanie firemnej kultúry

Firemná kultúra je niečo nehmatateľné, nekonkrétne, no napriek tomu veľmi zásadné, čo ovplyvňuje náladu, postoje, očakávania aj správanie zamestnancov. Firemnú kultúru nie je vidieť, no napriek tomu..

Ako nastaviť vzdelávanie vo firme

Mať firmu, kde neexistuje žiadne vzdelávanie a rozvoj zamestnancov, je spoľahlivým spôsobom ako sa pripraviť o zásadnú konkurenčnú výhodu. Veľké firmy si veľmi výrazne uvedomujú, že len vzdelaní..

Kompetenčné modely

Kompetenčné modely patria medzi relatívne pokročilé nástroje rozvoja ľudských zdrojov. Umožňujú presné diagnostikovanie rozvojovej úrovne zamestnanca a následne hodnotenie. Takisto vedia pomôcť pri..

Identifikácia vzdelávacích potrieb zamestnancov

Efektivita vzdelávania zamestnancov je daná okrem iného aj tým, že je presne určené, kto sa má v čom rozvíjať a vzdelávať. Plošné vzdelávanie, ktoré by sa dalo charakterizovať ako všetko pre všetkých..

Kurz: "Komunikačné zručnosti - ako komunikovať efektívne a s úspechom"

Anotácia kurzu:  Komunikácia, asertivita či rétorika je neodlučitelnou súčasťou života každého z nás - v osobnom živote, karére aj vzťahoch. Pokiaľ nie je komunikácia používaná vhodnou formou -..

Všeobecný administratívny pracovník | hradený úradom práce – ÚPSVaR

Obsahom vzdelávacieho kurzu sú asistentské a sekretárske práce.   Odborné vedomosti:   Pravidlá písania a úpravy písomností Podniková ekonomika Spôsoby a metódy komunikácie ..