Kompetenčné modely

Kompetenčné modely patria medzi relatívne pokročilé nástroje rozvoja ľudských zdrojov. Umožňujú presné diagnostikovanie rozvojovej úrovne zamestnanca a následne hodnotenie. Takisto vedia pomôcť pri..

Zvládanie stresu

Spoznať a vedieť účinne a tvorivo využívať nástroje a metódy vyrovnávania sa so stresovými situáciami. Obsah kurzu Čo je záťaž a stres Diagnostika podmienok vedúcich k stresu Kde v našom..

Nenásilná komunikácia

Obsah kurzu Emócie a ich vplyv Potreby (uspokojené/ neuspokojené) Fázy nenásilnej komunikácie Nácvik rozhovorov pomocou konceptu nenásilnej komunikácie. Analýza rozhovorov Práca v..

Vyjednávanie

Vyjednávanie by sme mohli označiť ako stret dvoch alebo viacerých strán z rozličnými očakávaniami, motívmi a agendami. V ideálnom prípade dôjde k dohode a obe strany sú spokojné. V opačnom prípade..

Work Life Balance

Téma Work Life Balance je v našej bláznivej a upnáhľanej dobe stále aktuálna. Sami si už veľmi ťažko hľadáme priestor na spomalenie, reflexiu, zastavenie a prehodnotenie priorít. Tento..

Komunikačné zručnosti

Obsah kurzu Komunikačné zručnosti Komunikácia a komunikačné zručnosti v práci Základy verbálnej a neverbálnej komunikácie Odhadovanie gest, mimiky a postojov pri neverbálnej komunikácii ..

Ako si vybudovať vlastný biznis

V dnešnej neistej dobe je dobré mať niečo svoje, vlastné. Niečo čo vám dáva pocit nezávislosti a slobody. Niečo, čo vám príde vhod ak prídete o prácu alebo niečo, čo vám pomôže naplniť si svoje..

Ako viesť hodnotiace rozhovory

Obsah kurzu Príprava na hodnotiaci rozhovor Ako nastaviť parametre hodnotenia Rozličné hodnotiace systémy Hard a soft faktory hodnotenia Pozorovanie, dáta a dojmy v príprave na hodnotenie ..

Ako nastaviť vzdelávanie vo firme

Mať firmu, kde neexistuje žiadne vzdelávanie a rozvoj zamestnancov, je spoľahlivým spôsobom ako sa pripraviť o zásadnú konkurenčnú výhodu. Veľké firmy si veľmi výrazne uvedomujú, že len vzdelaní..

Budovanie firemnej kultúry

Firemná kultúra je niečo nehmatateľné, nekonkrétne, no napriek tomu veľmi zásadné, čo ovplyvňuje náladu, postoje, očakávania aj správanie zamestnancov. Firemnú kultúru nie je vidieť, no napriek tomu..

Konflikty-ako ich riešiť

Bohužiaľ je to tak, že či chcem alebo nie, tak konfliktom sa nebudeme môcť úplne vyhnúť.Otázka teda nie je či konflikt vznikne. Ale skôr kedy vznikne a potom, ako sa nám ho podarí zvládnuť. Aj keď..

Manažérske zručnosti

Obsah kurzu Manažérske štýly riadenie a vedenia Riadenie zamerané na ľudí a na úlohy – výhody a nevýhody Diagnostika Vašich riadiacich schopností Ako správne motivovať k vyššiemu pracovnému..

Asertivita

Komu je kurz Asertivita určený? Všetkým, ktorých práca vyžaduje spoločenskú obratnosť a bezprostrednú komunikáciu. Tým, ktorí sú vystavení psychickej záťaži v práci a musia byť schopní presadzovať..

Time management a produktivita

Obsah kurzu Časový audit dňa Diagnostika tzv. žrútov času Time managementy 3 a 4 generácie Paradigmy časového managementu Plánovacie systémy Disciplína a dôslednosť pri plánovaní Osobný..

Ako si zarábať vlastným hlasom

Tvoj hlas je úžasné aktívum, ktoré máš kedykoľvek k dispozícii. Je to perfektný výrobný prostriedok, ktorý ťa nič nestojí a na druhú stranu ti umožní zarobiť celkom slušné sumy. Len pre..