Zaškolenie ľudí
Organizátor kurzu: Škola manažmentu L. Rona Hubbarda Slovakia s.r.o.
Pridať medzi obľúbené
Obľúbené
18.11.2015
Nitra - Lužianky
07.12.2015
Nitra - Lužianky
Nitra - Lužianky
Rastislavova 323
Škola manažmentu
0 ľudí hodnotilo tento kurz
Chcem hodnotiť
Chcem hodnotiťO kurze
Poplatky
Kontakt
Obsah kurzu
Základné informácie Seminár je určený pre personalistov, HR manažérov a pre tých, ktorí majú na starosti zaškoľovanie nových pracovníkov. Takisto je vhodný pre majiteľov firiem, ktorí to zatiaľ robia sami.Aj to najgeniálnejšie vedenie zlyhá, ak nedokáže svoje myšlienky preniesť do mysle podriadených. Pokiaľ vo firme nie je dobre nastavený systém zaškoľovania, alebo nie je nič spísané, z čoho by sa dalo zaškoľovať, novoprijatý zamestnanec iba bezcieľne blúdi po firme a zdržiava ostatných od práce. Na jeho prvé skutočné výsledky šéf musí čakať veľmi dlho a ospravedlňuje to tým, že je nový, musí sa predsa zorientovať. U tých schopných to možno naozaj platí, no s neschopnými sa šéf po roku či dvoch lúči s myšlienkou, že ich mal prepustiť už dávno. Ak chcete vedieť, ako rýchlo a dobre zaškoliť nového pracovníka na post tak, aby bez zbytočného zdržiavania podával plný výkon, príďte na tento seminár.
Cieľ kurzu
Témy:
- Prečo vôbec zaškoľovať novoprijatého pracovníka a nenechať ho nech sa nejako zorientuje?
- Čím je nebezpečná myšlienka, že „schopný človek sa naučí aj sám“
- Stratili ste už schopného človeka len preto, že ste nemali čas sa mu venovať?
- Čím je nebezpečná „ústna technológia“?
- Kto má zaškoľovať nového človeka?
- Aké materiály má nový zamestnanec preštudovať ako prvé?
- Čo majú tieto materiály obsahovať?
- V čom spočíva rozdiel medzi prečítaním si a skutočným preštudovaním materiálu?
- Ktorá je najväčšia prekážka pri štúdiu čohokoľvek?
- Prečo niektorí ľudia nechcú študovať?
- Ktoré sú tri najväčšie problémy, na ktoré môže človek pri štúdiu naraziť, aj keď bol odhodlaný študovať poctivo a rýchlo?
- Ako viete už počas zaškoľovania zistiť, či ste vybrali správneho človeka?
- Prečo ľudia porušujú to, čo si preštudovali a podpísali?
- Aké výhody môžete poskytnúť novému človeku a čo mu naopak nedať?
- Ako platiť nového človeka v dobe zácviku?
- Ako rýchlo rozpoznať pracovníka, ktorý sa na svojom novom poste určite neuchytí?
