Obsah kurzu

Výber správnej osoby do vašej
spoločnosti je kľúčový. Ak máte vybudovaný dobrý tím ľudí, ktorí sú
stotožnení s vašou filozofiou, spoločnosť napreduje a rozvíja sa.
Fluktuácia a časté zaškoľovanie je neefektívne, zaťažujúce a
demotivujúce.

Skúsenosti s využívaním koučingového prístupu pri výbere nových ľudí sú nadštandardné.
AKO TAKÝTO POHOVOR KOUČINGOVOU METÓDOU FUNGUJE?

• Koučing rýchlo otvára druhého človeka (zo skúseností už v úvode pohovoru), odhaľuje jeho zámery, sny a ciele.
• Kandidáta sa pýtate inak, spôsobom, na ktorý nie je zvyknutý.
• Koučing používa otvorené otázky, ktorá sú bez sugescie a navádzania.
  Ak sa pýtate týmto spôsobom, kandidát vám častokrát odpovie tak, ako by
  ste nepredpokladali. Necháte ho premýšľať a uvažovať.
• Zároveň touto formou o neho prejavujete záujem, čím sa medzi vami prehlbuje dôvera.

Pri koučingovom prístupe máte istotu, že kandidát sa nepripraví na
vaše otázky a nebude pôsobiť tak, ako to chcete počuť. Vy vždy
reflektujete na informácie, ktoré vám práve hovorí. Spôsobíte, že ukáže
svoje autentické ja. Zároveň sa viete dostať do hĺbky a objaviť jeho talenty, ako aj slabiny.
A navyše kandidát tým, že sa o neho zaujímate, ani nepostrehne, že vám odhalil svoju skutočnú podstatu.
Na našom kurze vám tento prístup radi odhalíme.