Komunikácia s generáciou X-Y-Z
Organizátor kurzu: Power Coaching s.r.o.

Pridať medzi obľúbené
Obľúbené
19.03.2020
Bratislava
Mierová 56
Power Coaching
8:00 - 16:00
Prihlás sa
O kurze
Kontakt
Obsah kurzu
Stalo sa vám, že sa za vami prišiel posťažovať starší
pracovník na nevďačného mladšieho, ktorý chce čo najskôr kariérne rásť a
ešte nič si „nepreskákal“ ? Alebo na druhej strane počúvate mladých
špecialistov, ktorí sa sťažujú, že nič nefunguje pružne, všetko dlho
trvá a dávajú výpoveď ? Aký je výsledok ? Vzťahy na pracovisku sa
zhoršujú, pretože zamestnanci si navzájom nerozumejú. Ako využiť účinné
spôsoby vedenia a motivácie ľudí generácie X-Y-Z ? Skúsme to inak ako
doteraz. Jednoducho – podľa veku. Aká je orientácia jednotlivého pracovníka v hodnotách, v akej životnej etape sa nachádza? Do ktorej generácie patrí? Hľadajte rozdiely... Staršia
generácia bola vždy viac motivovaná samotnou prácou, zatiaľ čo mladšia
generácia čaká na pokyny od nadriadeného. Kým sa staršia generácia
sústredí na štandardný životný štýl, záujmy mladej generácie presahujú
hranice rodiny aj štátu. To však môže spôsobiť zásadné nedorozumenia.
Starší si myslia, že sú to ľudia, ktorí si za rovnakú prácu žiadajú
vyššiu odplatu a mladšia generácia sa cíti, že sú nedocenení. Mladí
kľúčoví zamestnanci odchádzajú budovať svoju kariéru inam a starší
odchádzajú napríklad do dôchodku. Je to bežná realita vo firmách.
Riešenie však môže byť na oboch stranách.
Príďte na náš kurz "Komunikácia s generáciou X-Y-Z a my Vám riešenie
ukážeme. Vedúci pracovníci a manažéri si musia uvedomiť dôležitosť
uznania pre všetkých zamestnancov a mladšia generácia si zase musí
uvedomiť, že žiaden nadriadený im osobne „nepotrasie rukou“.
Obsah kurzu:
- Charakteristické znaky jednotlivých generácií X-Y-Z a ich potreby a očakávania
- Identifikácia štýlov vedenia manažérskeho prístupu
- Účinné spôsoby efektívneho vedenia tímov a motivácie zamestnancov
- Posúdenie výkonnosti tímu a podpora pozitívnej pracovnej klímy
Prihlasujte sa na [email protected] alebo volajte na 0948 168 011
Tešíme sa na Vás !
Partner podujatia: Starit UP a Meeto
Foto: www.pexels.com
pracovník na nevďačného mladšieho, ktorý chce čo najskôr kariérne rásť a
ešte nič si „nepreskákal“ ? Alebo na druhej strane počúvate mladých
špecialistov, ktorí sa sťažujú, že nič nefunguje pružne, všetko dlho
trvá a dávajú výpoveď ? Aký je výsledok ? Vzťahy na pracovisku sa
zhoršujú, pretože zamestnanci si navzájom nerozumejú. Ako využiť účinné
spôsoby vedenia a motivácie ľudí generácie X-Y-Z ? Skúsme to inak ako
doteraz. Jednoducho – podľa veku.
generácia bola vždy viac motivovaná samotnou prácou, zatiaľ čo mladšia
generácia čaká na pokyny od nadriadeného. Kým sa staršia generácia
sústredí na štandardný životný štýl, záujmy mladej generácie presahujú
hranice rodiny aj štátu. To však môže spôsobiť zásadné nedorozumenia.
Starší si myslia, že sú to ľudia, ktorí si za rovnakú prácu žiadajú
vyššiu odplatu a mladšia generácia sa cíti, že sú nedocenení. Mladí
kľúčoví zamestnanci odchádzajú budovať svoju kariéru inam a starší
odchádzajú napríklad do dôchodku. Je to bežná realita vo firmách.
Riešenie však môže byť na oboch stranách.
Príďte na náš kurz "Komunikácia s generáciou X-Y-Z a my Vám riešenie
ukážeme. Vedúci pracovníci a manažéri si musia uvedomiť dôležitosť
uznania pre všetkých zamestnancov a mladšia generácia si zase musí
uvedomiť, že žiaden nadriadený im osobne „nepotrasie rukou“.